TROSJED

[Krokodil Behko]

aa takvi su oni. moj stari bas radi sa nekim arapima iz kuvajta i oni kad dodju u sa dovedu svoje sluge sa sobom pa otprilike znam kako se ponasaju prema njima

Jel ima seksualnog ropstva?

[spacebound]

Naravno da ima.Najpoganiji ljudski karakteri kriju se ispod arapskih halja Javno tespih ne ispustaju iz ruku, u dzamiji svaki vakat, a daleko od ociju izopacene zvijeri Sto puta sam preporucila knjigu Princeza Sultana.Tesko i poucno stivo o groznom zivotu arapskih zena i svireposti i izopacenosti njihovih oceva, brace i muzeva koje nemaju granice.

[Krokodil Behko]

Pa dobro sad, niko nije savršen. Treba im i pomoći.
Ja bih ovoj bio seksualni rob, bar nekoliko dana.

[mehaning]

Ja bi to natjerao ribati pod na koljenima sa istrošenom čekom...

I nema papice dok sve ne sjaji...

[Username]

Podrska za Sondosicu

[Vjetar]

Ja bi to natjerao ribati pod na koljenima sa istrošenom čekom...

I nema papice dok sve ne sjaji...

Pa i Sondosica to radi njima, u čemu je problem?
I ko zna kroz kakve mučne siutuacije je prošla ova divna djevojka pa je ovako istupila. Podrška i od mene

[mehaning]

Ja bi to natjerao ribati pod na koljenima sa istrošenom čekom...

I nema papice dok sve ne sjaji...

Pa i Sondosica to radi njima, u čemu je problem?
I ko zna kroz kakve mučne siutuacije je prošla ova divna djevojka pa je ovako istupila. Podrška i od mene

Što se mene tiče, može komotno ostati zamotana...

[Nice try]

Tamo gdje postoji slicno ljudsko tretiranje, tesko je od danas do sutra, ocekivati puno drugacije razmisljanje.
Iako smo u 2018.

Nama je ovo šokantna izjava, a u njihovom podneblju je nešto normalno i ne treba čuditi ovakvo razmišljanje djevojke.

[Venera]

Tamo gdje postoji slicno ljudsko tretiranje, tesko je od danas do sutra, ocekivati puno drugacije razmisljanje.
Iako smo u 2018.

Nama je ovo šokantna izjava, a u njihovom podneblju je nešto normalno i ne treba čuditi ovakvo razmišljanje djevojke.

od peraca podova i prozora do doktora nauka su svi sa pasosima u doticnim drzavama dolsovno nezasitceni i diksiminirani

[Krokodil Behko]

Društveni fenomen koji je mnoge diljem svijeta učinio bogatima samo zato što objavljuju fotografije, videa i objave na društvenim mrežama, po njegovom je mišljenju, na svom kraju.

Jedan od najvećih influencera na Instagramu, Fat Jewish, uvjeren je kako se velikim koracima približava kraj njegove (ali i svih ostalih) influencerske karijere. Taj Amerikanac uspio je prikupiti 10 miliona pratitelja na Instagramu zahvaljujući svojim smiješnim, ali i provokativnim objavama. Iako je još uvijek "na vrhuncu slave", svjestan je da to ne može potrajati.

Svi žele biti influenceri. Nitko ne želi raditi, rekao je Fat Jewish (pravim imenom Josh Ostrovsky) u razgovoru za CNNMoney te dodao: Mislim da bi ljudi trebali naučiti kako stvoriti nešto od početka. To će vas dovesti dalje nego internet.

Možda je to samo njegovo lično mišljenje, ali možda zaista zna nešto što ostatak influencera (još) ne zna.

Ostrovsky je u suradnji s prijateljima osnovao tvrtku Swish koja proizvodi vina zanimljivih imena kako bi "ponovno izmislili vino i učinili ga zabavnim". Tako možete isprobati "rose bijele cure" ili "pinot grigio za teška porodična okupljanja".

Ljudima je pomalo dosta društvenih mreža. Jer koliko puta mogu pogledati fotografiju tvog djetata ili zalaska sunca iznad Los Angelesa? Zato želimo ljudima pružiti prave stvari, a to je jedan od razloga zašto sam se okrenuo proizvodnji vina, dodaje Ostrovsky.

Uvjeren je kako će u jednom trenutku doći do zasićenja tržišta jer će se jednostavno pojaviti previše influencera, a to će rezultirati padom njihove vrijednosti.

Iako u svijetu nema mnogo megainfluencera koji se mogu pohvaliti s milionskom pratnjom, to ne znači da su influenceri potpuno otpisani.

Brandovi su svoju pozornost okrenuli mikroinfluencerima, pojedincima koji imaju do 250 hiljade pratitelja, jer im to omogućuje da prilagode promotivnu poruku točno određenoj publici.

Uostalom, uz toliko različitih društvenih mreža (i novih koje se svako toliko pojave), uvijek će biti potrebe za osobom koja će promovirati neki brend svojim pratiteljima, prijateljima ili jednostavno obožavateljima. Samo se u budućnosti možda neće zvati influenceri.


(SB / CNNMoney)

[Mutevelija]

Ima ovoga i u Bosni

[alcapone]

Sto u svijetu prolazi , kod nas tek dolazi gluposti

[Mutevelija]

"Nakon što smo vas u našoj VL inicijativi 'Kako spriječiti mobing' pitali jeste li ikada doživjeli neki oblik psihičkog ili fizičkog zlostavljanja na radnom mjestu, mnogi od vas odgovorili su potvrdno. Iako neki smatraju da je jedino moguće rješenje pobjeći glavom bez obzira i potražiti novo radno mjesto, većina vas smatra kako je naći posao danas nemoguća misija. Za više informacija o mobingu, kako ga prepoznati i spriječiti, obratili smo se Jadranki Apostolovski, predsjednici Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobinga, koja je kazala kako je zlostavljanje na radnom mjestu, to jest mobing, najčešći oblik radnog stresa.


– Mobing podrazumijeva neprijateljsku i neetičnu komunikaciju kojom jedna ili više osoba šteti časti, ugledu i dostojanstvu radnika s namjerom eliminacije s radnog mjesta. Iako se stvorilo mišljenje u javnosti da najčešće mobing vrše šefovi prema podređenima, istraživanja govore da se u 45% slučajeva mobing događa među kolegama na istim pozicijama – istaknula je Apostolovski. Emotivno zlostavljanje Otkrila nam je kako se u Hrvatskoj najčešće prijavljuje emotivno zlostavljanje koje se manifestira kroz neprijateljsko ponašanje kao npr. uvrede, prijetnje i omalovažavanje, iznošenje neistinitih podataka o načinu života i rada kolegama i suradnicima, upućivanje usmenih prijetnji, stalno kritiziranje načina rada, javno ismijavanje i vrijeđanje sposobnosti radnika, traženje pogrešaka u poslu koji radi itd... Govoreći o najčešćim simptomima mobinga, kazala je da žrtve u punoj većoj mjeri zamjećuju posljedice na svoj privatni u odnosu na poslovni život. – Iako na poslovnom planu u velikoj mjeri ukazuju na osjećaj poniženosti, gubitak motivacije, pojačan stres i osjećaj smanjene radne aktivnosti, oni ne izostaju s posla nego ostaju ispuniti svoje radne obveze.



Većina osoba ukazuje da zbog zlostavljanja na poslu trpe posljedice u privatnom životu, gdje osjećaju veće nezadovoljstvo, umor i frustraciju, pate od nesanice. Posebno je zabrinjavajuća činjenica da više od polovice osoba (63% ispitanika) potvrdno odgovara na pitanje iz ankete jesu li kod sebe primijetili znakove depresije. Ako to usporedimo s postotkom osoba koje se u vezi s mobingom obraćaju svom liječniku (46,8%), suočeni smo s podatkom da velik broj osoba zbog pojave bolesti ne traži pomoć liječnika. Kod osoba se još javljaju fizički poremećaji kao što su umor, prekomjerna tjelesna težina ili mršavljenje, smanjen imunitet, različiti bolni sindromi, povećana potreba za sedativima, alkoholom, cigaretama itd... Osim fizičkih, javljaju se i emocionalni poremećaji, na primjer anksioznost, apatija ili hipomanija, emocionalna praznina – kazala je Apostolovski.



Strateški mobing U posljednje se vrijeme pak sve više primjećuje tzv. strateški mobbing koji se manifestira kroz želju eliminacije često stručnih i uspješnih radnika i onih koji se smatraju suvišnima u poduzeću (osobe s mnogo godina radnog staža, majke koje se vraćaju s rodiljnog dopusta…). Apostolovski je kazala kako ne postoje profesije čiji su radnici mobingu izloženiji više od drugih, no ipak su izloženiji radnici u pomagačkim profesijama, npr. medicinske sestre i tehničari i radnici u trgovini. Prema anketi koju je provela Udruga među osobama koje su joj se obratile, zlostavljanje na poslu prijavilo je najviše osoba sa završenom srednjom školom, slijede osobe s fakultetskom naobrazbom, među njima i magistri i doktori znanosti. Udruzi se najmanje obraćaju osobe sa završenom osnovnom školom. Na pitanje jesu li hrvatski zakoni dovoljni da spriječe mobing, Apostolovski je kazala kako imamo dobro napisane zakone, no stručnjaci smatraju da bi se pitanje zlostavljanja na radu, mobinga, trebalo riješiti posebnim zakonom "

[Tokmak]

Fat Jewish

[ina]

Tamo gdje postoji slicno ljudsko tretiranje, tesko je od danas do sutra, ocekivati puno drugacije razmisljanje.
Iako smo u 2018.

Nama je ovo šokantna izjava, a u njihovom podneblju je nešto normalno i ne treba čuditi ovakvo razmišljanje djevojke.

Da... I sve dok neko (pa onda brojno) ne zapocne muckati glavom drugacije svi ce vukovi ostajati na broju. Ovce i tako samo bleje i slijede.

[Julia-Klara]

Sta ce onda Handara?

[alcapone]

Ljubomora,sujeta= labilne osobe
Pogotovo muska ljubomora prema drugim muskima

[Julia-Klara]

Juce sam skontala da ovaj moj Holandez ustvari mene "bully"-ra
Pricala sam s menadzerom, rekla da me mise sto prije od njega, bilo kakav posao. Jer, ako ja pocenam pricati i ganjatu pravdu neko ce najebat, a to necu biti ja

[Venera]

vecina takvih situacija su primjcene na posluod strane vise osoba, netko prijavi, cak i ako nije ugorzena strana, a ponekad se situacija "posmatra" od osoblla na poslu , to nije dobro, ipak je bolje ako netko prijavi u HR ili se obavijsti manager

JK , obavezno insistiraj, ne odustaj

[Julia-Klara]

Rekla sam da cu ga obavjestavati ako se desi nesto slicno, i insistirao je da mu proslijedim poziv za sastanak koji imamo ponedjeljkom, da vidi kako se kreten ponasa prema meni i kolegici.
Ja nemam problem s tim ako nije zadovoljan s kojim radim (odjednom, a 3 godine je bio zadovoljan), i neka slobodnokaze, tako da imamo odvezane ruke da mi nadjemo nesto drugo. Jer je, umjesto 2 covjeka, zaposlio jos troje, koje je prebacio iz Praga sebi u Holandiju da mu budu "naruku", znaci kostaju puno vise nego ja, i sad je potreba za njima treba opravdati pred leadership teamom, i najlakse je prikazati mene i kolegicu kao visak.
Kao sto rekoh, nikakav problem, bila bih sretna da ga se kutarisem,ali hajde, imaj muda i igraj otvorenih karata Nismo djeca