Privredni rast u BiH

[Mutevelija]

Realno gledano, ako vec nema posla i perspektive, bolje je da omladina ide vani. Vratice se nekad, na ovaj ili onaj nacin, barem u nekom broju.

U takvoj situaciji, ako omladina ostaje, dolazi do opasnosti koja se zove youth bubble, i koja je jedan od simptoma nastupajuceg oruzanog sukoba ove ili one vrste.

Zar nije manje omladine u drzavi vise potraznje za radnicima tj bolje plate i bolji uslovi /licno sam svjedok tome/ prije satnice najnize bile 2KM sad su 3 KM i osiguran si,haa picke bjezi se u Njemacku trebali ste cekati 1-2 godine

[Konsultant]

Predstavnici Agencije za unapređenje stranih investicija (FIPA) u Bosni Hercegovini prošle godine posjetili su 50 investitora koji su do sada u BiH investirali 936,5 miliona KM i zaposlili 5.457 radnika, od kojih je više od 4.000 novozaposlenih.

Istaknuto je to danas u Sarajevu tokom prezentacije Izvještaja o postinvesticijskim aktivnostima FIPA-e, kada je rečeno i da je više od 78 posto investitora izrazilo zainteresiranost za unapređenje poslovanja, a više od 84 posto planira povećanje zaposlenosti u naredne tri godine i otvaranje novih gotovo 2.000 radnih mjesta.

Direktor FIPA-e Gordan Milinić kazao je da do sada ima 13,4 milijarde KM stranih ulaganja, a prošle godine bilo je 777,7 miliona KM što je povećanje od 37,9 posto u odnosu na 2016. godinu.

Istaknuo je da FIPA ima kontakte s više od 800 investitora širom svijeta koje nastoji privoliti da dođu u BiH, a ponuđeno im je više do 500 dobro pripremljenih projekata na više od 300 investicijskih lokacija.

No, da bi investitori dolazili u BiH potreban je angažman svih institucija i vlada u BiH budući da ukoliko investitor naiđe na prepreke i nema niko da mu pomogne on odustaje od poslova, što značajno ometa investiranje.

– Postinvesticijskoj podršci potrebno je posvetiti veliku pažnju, a investicione agencije u svijetu trenutno samo 10 posto sredstava izdvajaju za tu vrstu podrške – podvukao je Milinić, izražavajući nadu da će se politička situacija smiriti jer bi u protivnom ova godina mogla biti lošija po stranim investicijama.

Šefica Ureda međunarodne finansijske koorporacije dio grupacije Svjetske banke (IFC) Lada Buševac pojasnila je da postinvesticijska saradnička mreža predstavlja institucionalni okvir za uspostavljanje sistemske komunikacije sa investitorima.

Mreža je uspostavljena 2013. godine i od tada je organizirana posjeta za 400 firmi kada je identificirano 900 otvornih pitanja od kojih je 20 posto riješeno, a 35 je u postupku rješavanja, dok su problemi iz različitog dijapazona od administrativnih problema do prava i obaveza.

Izvršni direktor Bit Alijanse, najveće asocijacije IT kompanija u BiH, Armin Talić podvukao je da ovih 47 IT kompanija okupljenih u Alijansu zapošljavaju oko 70 posto IT kadra u BiH, a trenutno nedostaje 6.000 software inžinjera što bi moglo biti rješenje koje bi trebalo doprinijeti smanjenju odlaska mladih.

– Ovo je prvi put da nam ne trebaju velika ulaganja da bismo imali velika zapošljavanja i porast bruto nacionalnog proizvoda. Oko 4.000 zaposlenih u kompanijama u okviru Bit Alijanse generira oko pola milijarde KM – dodao je Talić.

Ministar privrede Tuzlanskog kantona Osman Puškar također pozitivnim je ocijenio uspostavljanje ove mreže, dodajući da je u TK izrađen projekat privatno-javnog partnerstva, izrađena je Strategija razvoja TK te se radi na ubrzanju procedura koje se tiču lokalnih zajednica.

Izrazio je očekivanje da će projekt privatno-javnog partnerstva doprinijeti investicijskom zamahu u narednoj godini sa 300 miliona KM.

IFC u saradnji sa Ambasadom Velike Britanije putem projekta Privlačenja investicija i unapređenje poslovnog okruženja na lokalnom nivou “LIFE” i Unapređenja poslovne klime i pristupa tržištu “ICAM” podržava rad i pruža tehničku podršku Programu postinvesticijske podrške u BiH i realizaciji aktivnosti Saradničke mreže u BiH.

[Mutevelija]

Sadake

[Wer]

Ja sam vjerovatno jedan od hiljada nekvalifikovanih radnika u BiH koji nema još svoje radno mjesto i ja bih htio da promjenim svoju situaciju prema boljem i htio bih znati kako ja mogu povećati svoje šanse na bosanskohercegovačkom radnom tržištu. I imam ova pitanja na ljude koji se poznavaju bolje sa internetom od mene. Ja sam već na olx.ba više puta stavio oglas da tražim posao ali oni ga tamo opet brzo izbrišu i zna li neko gdje je bolje objaviti oglas za posao gdje se on neće opet bez moje dozvole ukloniti? Gdje je potrebno ostaviti svoj životopis online da što više domaćih poslodavaca njega vide a gdje staviti svoj CV za strano radno tržište? Na kojim vebtranicama je bitno biti aktivan da se u ovim vremenima privredno napreduje? Koga je najbolje abonirati na fejsbuku, youtubu i tviteru za poboljšavanje svog znanja i životnog kvaliteta?

[Rockefeller]

Čak i ako ti poslodavci vide Životopis samo će ga preskočit.

Prvo se postaraj da imaš dobro uređen životopis. Word ima dovoljno alatki koji ti mogu pomoći da napraviš kvalitetan CV. Pogledaj malo primjere na internetu, istražuj i probaj iz svog Životopisa napravit umjetnički rad a ne listu događaja u tvom životu.

I imaj na umu da svaki umjetnički rad traži ponavljanje. Napraviš pa uništiš. Sve dok nisi iskreno zadovoljan sa kvalitetom. Onda njeguj i nadopunjuj svoj CV kako radni staž odmiče.

Ovo ti govorim iz vlastitog iskustva. Radio sam svakakva sra!@# po firmama, davao i dobijao otkaze ali uvijek sam imao nadprosječan broj poziva na razgovor na osnovu mog životopisa.

Drugo ti moraš kontaktirat firme i biti proaktivan a ne samo objesit oglas i čekat.

Ako dođe poziv na razgovor pitaj za ime i prezime osobe kod koje ćeš imat interviju. Nju traži na facebooku, linkedinu i internetu. Ne da je kontaktiraš (ni slučajno hah) nego da se navikneš na njen lik i eventualno vidiš javne objave kako bi shvatio na koji način ona razmišlja i šta joj je bitno u životu da na intervijuu ne bi rekao nešto pogrešno.

Vježbaj prvi utisak. Na vrata ulazi kao da upravo hoćeš da kupiš firmu a ne kao da moliš da te prime na posao.

I moralo bi upaliti. I da svakog na koga naiđeš u sledećoj fazi života pitaj kako je on dobio pos'o, slušaj i uči.

[KREMENAC]

PO naslavu teme bi se reklo da si privrednik.

[Socrates]

Najlaksi način je da izgradis mrežu ljudi. Prijatelji, poznanici i njihovi prijatelji i poznanici. Ne kaže se uzalud da nije najvažnije sta znaš nego koga znaš. Tako je uvijek bilo i tako će uvijek biti. Bez obzira sta neki mislili o tome.

Što se tiče CV-ija, poželjno je da za svaki posao za koji apliciras napraviš namjenski CV za taj posao. Ako apliciras za posao službenika u državnoj službi, sta će ti, naprimjer, na CV-iju, da si radio kao konobar. Možeš da izlistas neke "transferable skills", ali nema potrebe da gnjavis onoga koji čita tvoj CV sa nepotrebnim podacima.

Kao čovjek koji je pregledao na stotine CV-ija, mogu da kažem da imaš 5-10 sekundi vremena da zainteresujes onoga koji čita.

Ako imaš duze vremenske rupe u radnoj/obrazovnoj istoriji, izbjegavaj hronoloski CV. To je prvo što pada u oči u negativnom smislu.

Na CV-iju, kvantifikuj svoja dostignuća sto je moguće više. Naprimjer, nije dovoljno napisati da si bio šef (supervisor), nego je poželjno napisati koliko ljudi ti je bilo podređeno i koji su vam realni rezultati (poboljšana produktivnost za 47%). Budi spreman da na intervjuu ovo detaljno objasniš.

Poslodavci provjeravaju socijalne mreže. Obrati pažnju na to.

[Mutevelija]

Korištenje mozga

[Mutevelija]

Treba poštovati prava radnika, ne smije biti veliki disbalans u odnosu na visokoobrazovane i one zanatlije pod disbalansom ne.misli. na novac nego na prava, što si veće june, manje imaš obrazovanja to su poslodavci skloniji da te iskorištavaju, NPR u Njemačkoj su cijenjeni zanati dok u BiH se osjećaš kao kmet ako si zanatlija, zašto je bitno i za visokoobrazovane da se cijene oni sa nižim rankom.
Zato što je to daska koja se vraća i njima u glavu, uvijek imaš npr studenta, pa docenta pa dr pa dekana uvijek imaš onog višeg ranga koji u toj hijerarhiji dominira
Npr med sestra je irgat doktoru a ima medicinu.
Učitelj je niži rang od profesora i nastavnika
Ako ne bude radnik cijenjen bilo kojem poslu pripadao nema tu selameta.
Ode kmetlje u Njemacku onda a BiH će ostati sa fakultetlijama.
Svi će imati visokoobrazovanje a neće prakse.
Hitler je rekao ako hoćete da neka nacija propadne samo stampajte diplome .

[Bla]

potrebno je izvorište nafte u Drežnici, nalazište zlata u Varešu i udoban krevet

[Maja]

Srce, ruke i lopata.

[Pasaga]

Srce, ruke i lopata.

ionako je NK-radnik...
Sta da ponudi u CV-u .....
To se kaze OFR ...




P.S.
Dobro zajebava

[Mutevelija]

Srce, ruke i lopata.

I volja

[Socrates]

U CV svašta možeš staviti, čak i kad nemaš nekog radnog iskustva i škole.

U Americi tako funkcionira, u Kanadi bas i ne.

[Julia-Klara]

NK je sta tacno? Neko sa osnovnom? Ili sa srednjom?
Ja sa srednjom imam puno vise iskustva u IT branski nego neko ko je zavrsio faks, recimo.
najbitnije je skupljati radno iskustvo, svasta nauciti, sve pakovati u CV, svaki put taj isti CV adaptirati da sto bolje odgovara opisu radnog mjesta, i eto ga.
Problem sa omladinom je, a to smo vec elaborirali, da hoce odmah u menadzerske fotelje. Mutevelija prvi Hoce se porediti sa ljudima koji su daleko iskustvom i znanjem iznad njega. Ne ide to tako, djecace. Ti samo i uporno mijesas kruske i jabuke - ne mozes porediti doktora i medicinsku sestru, u svakom poslu postoje rangovi, leveli, kako god hoces. Ni glavna medicinska nema previse dodirnih tacaka sa "obicnom" medicinskom, a to se ogleda u ODGOVORNOSTI.
No objasnjavati tebi,i nekim drugima, je uzaludno. Zivi u svom svijetu, misli da si u pravu, i cekaj penziju.

Gdje se oglasavati - u poslovnom svijetu postoji Linkedin i XING. Na tim mjestima "lovci na glave" traze odgovarajuce kandidate, i eventualno nude poslove. Isto tako se mogu naci otvorene pozicije. Ali ako nemas iskustva i ne znas nista raditi onda ne znam sta bih ti rekla.

[Socrates]

Ne znam odakle Muti ideja da poredi medicinske sestre i doktore.

Mada, bilo je ovdje svašta za pročitati. Neki smatraju da su robovi zato što rade.

[KREMENAC]

NK = nekvalifikovani

[Julia-Klara]

I ja sam (bila) nekvalifikovana za ovaj posao koji obavljam
Ali se uci cijeli zivot.
Krenes od malih stvari, i dodjes do velikih

[Venera]

Manje price, vise rada
Rad i trud se uvijek isplate

to da, ako dijasporas, poput tebe, invetira u BiH , ali ako si u BiH i pravis investement, to je vec druga i drugacija prica

[Venera]

U CV svašta možeš staviti, čak i kad nemaš nekog radnog iskustva i škole.

U Americi tako funkcionira, u Kanadi bas i ne.

Soc, sto se podrazumijeva pod "svasta"