Samo da kažem.......

[greeneyes]

Jesu dobri bureci u evropi, brete mili

[Nora Ibsenova]

Ma šuti.
Po pravilu ne bi trebala biti, jer sam se povrijedila na putu do posla, što se tretira kao povreda na radu. Izganjala i papire i sve, na doznakama i piše povreda na radu, a oni su je umanjili za 50%. Evo kontam da l' da zovem inspekciju sad, ili da čekam da završim kod njih pa da ih tužim za sve đuture dosad.

Jer vidi ti šupaka i taktike, kad mi plaćaju TO onda je čitavih pola marke po satu.
Kad ga odbijaju za dane bolovanja, onda TO odbijaju kao da je 2KM po satu.

Noro, ovo je moja oblast (obračuni plata) pa ako ti šta budem mogla pomoći, tu sam.

Naknada plaće određuje se u visini od najmanje 80% osnovice za naknadu s tim da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

1. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,
2. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,
3. .................. (da ne nabrajam dalje jer nas interesuje tačka 1.)

Topli obrok i prijevoz se ne isplaćuje za vrijeme trajanja, bilo kakve, spriječenosti za rad, odsutnosti i sl.
Recimo, za dane korištenja godišnjeg odmora, umanjuje se topli obrok za te dane kada nismo bili na poslu.


Također, poslodavac bi trebao (ovo je više na volju i ako je u mogućnosti) isplatiti novčanu pomoć zaposlenom:

- hirurške intervencije na zaposleniku izvršene iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara

(i ovo se na tebe odnosi pa neću dalje nabrajati šta još).

E hvala ti.
Znaš šta me još zanima, minimalna plata koja mora biti isplaćena je li uvijek ista bez obzira na broj radnih sati na koje je radnik potpisao ugovor?

[Krokodil Behko]

Ma šuti.
Po pravilu ne bi trebala biti, jer sam se povrijedila na putu do posla, što se tretira kao povreda na radu. Izganjala i papire i sve, na doznakama i piše povreda na radu, a oni su je umanjili za 50%. Evo kontam da l' da zovem inspekciju sad, ili da čekam da završim kod njih pa da ih tužim za sve đuture dosad.

Jer vidi ti šupaka i taktike, kad mi plaćaju TO onda je čitavih pola marke po satu.
Kad ga odbijaju za dane bolovanja, onda TO odbijaju kao da je 2KM po satu.

Noro, ovo je moja oblast (obračuni plata) pa ako ti šta budem mogla pomoći, tu sam.

Naknada plaće određuje se u visini od najmanje 80% osnovice za naknadu s tim da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

1. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,
2. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,
3. .................. (da ne nabrajam dalje jer nas interesuje tačka 1.)

Topli obrok i prijevoz se ne isplaćuje za vrijeme trajanja, bilo kakve, spriječenosti za rad, odsutnosti i sl.
Recimo, za dane korištenja godišnjeg odmora, umanjuje se topli obrok za te dane kada nismo bili na poslu.


Također, poslodavac bi trebao (ovo je više na volju i ako je u mogućnosti) isplatiti novčanu pomoć zaposlenom:

- hirurške intervencije na zaposleniku izvršene iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara

(i ovo se na tebe odnosi pa neću dalje nabrajati šta još).

A koliko dugo?
Jel još uvijek na snazi, da je nekih 40 dana na platnom spisku firme, a poslije ide na socijalno, ako je bolovanje duže? Meni se čini, da sam ja dobivao oko 400 maraka mjesečno, prije nekih desetak god.

[greeneyes]

I danas je tako

[Vanilla]

Noro, ovo je moja oblast (obračuni plata) pa ako ti šta budem mogla pomoći, tu sam.

Naknada plaće određuje se u visini od najmanje 80% osnovice za naknadu s tim da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

1. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,
2. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,
3. .................. (da ne nabrajam dalje jer nas interesuje tačka 1.)

Topli obrok i prijevoz se ne isplaćuje za vrijeme trajanja, bilo kakve, spriječenosti za rad, odsutnosti i sl.
Recimo, za dane korištenja godišnjeg odmora, umanjuje se topli obrok za te dane kada nismo bili na poslu.


Također, poslodavac bi trebao (ovo je više na volju i ako je u mogućnosti) isplatiti novčanu pomoć zaposlenom:

- hirurške intervencije na zaposleniku izvršene iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara

(i ovo se na tebe odnosi pa neću dalje nabrajati šta još).

E hvala ti.
Znaš šta me još zanima, minimalna plata koja mora biti isplaćena je li uvijek ista bez obzira na broj radnih sati na koje je radnik potpisao ugovor?

Nova minimalna plata, od 01.01.2022.g. iznosi 543,00 KM (iznos koji zaposlenik dobija). Minimalna plata mora biti ista bez obzira na broj radnih sati osim ako zaposlenik, ostatak radnih sati (do punog fonda radnih sati) nije uposlen u još nekoj firmi. Npr. na 6h prijavljen u XX firmi a na 2h prijavljen u XY firmi.
Ovo je važilo za prethodnu minimalnu platu (dok je minimalna satnica bila 2,31 KM) pa vjerujem da isto važi i za ovu novu jer nisu spominjane izmjene u vezi toga.

[Vanilla]

Noro, ovo je moja oblast (obračuni plata) pa ako ti šta budem mogla pomoći, tu sam.

Naknada plaće određuje se u visini od najmanje 80% osnovice za naknadu s tim da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu:

1. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti,
2. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,
3. .................. (da ne nabrajam dalje jer nas interesuje tačka 1.)

Topli obrok i prijevoz se ne isplaćuje za vrijeme trajanja, bilo kakve, spriječenosti za rad, odsutnosti i sl.
Recimo, za dane korištenja godišnjeg odmora, umanjuje se topli obrok za te dane kada nismo bili na poslu.


Također, poslodavac bi trebao (ovo je više na volju i ako je u mogućnosti) isplatiti novčanu pomoć zaposlenom:

- hirurške intervencije na zaposleniku izvršene iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara

(i ovo se na tebe odnosi pa neću dalje nabrajati šta još).

A koliko dugo?
Jel još uvijek na snazi, da je nekih 40 dana na platnom spisku firme, a poslije ide na socijalno, ako je bolovanje duže? Meni se čini, da sam ja dobivao oko 400 maraka mjesečno, prije nekih desetak god.

Pa do ozdravljenja

Na spisku je sve vrijeme, i za bolovanje do 42 dana i za bolovanje preko 42 dana. Samo što poslodavac refundira od države taj iznos kad pređe u bolovanje preko 42 dana. Država refundira 80% plate tog zaposlenika ako ona ne prelazi iznos zadnje prosječne plate u FBiH. To im je limit koji su odredili i do tog iznosa refundiraju.

[Nora Ibsenova]

E hvala ti.
Znaš šta me još zanima, minimalna plata koja mora biti isplaćena je li uvijek ista bez obzira na broj radnih sati na koje je radnik potpisao ugovor?

Nova minimalna plata, od 01.01.2022.g. iznosi 543,00 KM (iznos koji zaposlenik dobija). Minimalna plata mora biti ista bez obzira na broj radnih sati osim ako zaposlenik, ostatak radnih sati (do punog fonda radnih sati) nije uposlen u još nekoj firmi. Npr. na 6h prijavljen u XX firmi a na 2h prijavljen u XY firmi.
Ovo je važilo za prethodnu minimalnu platu (dok je minimalna satnica bila 2,31 KM) pa vjerujem da isto važi i za ovu novu jer nisu spominjane izmjene u vezi toga.

E hvala, znači imam osnova da se žalim.
Vidjeću još šta ću.

[Vanilla]

Nova minimalna plata, od 01.01.2022.g. iznosi 543,00 KM (iznos koji zaposlenik dobija). Minimalna plata mora biti ista bez obzira na broj radnih sati osim ako zaposlenik, ostatak radnih sati (do punog fonda radnih sati) nije uposlen u još nekoj firmi. Npr. na 6h prijavljen u XX firmi a na 2h prijavljen u XY firmi.
Ovo je važilo za prethodnu minimalnu platu (dok je minimalna satnica bila 2,31 KM) pa vjerujem da isto važi i za ovu novu jer nisu spominjane izmjene u vezi toga.

E hvala, znači imam osnova da se žalim.
Vidjeću još šta ću.

Nema na čemu.

Možda da im tražiš objašnjenje, pitaš da nije kakva greška jer, koliko znaš trebalo bi.....

[ElTriconi]

Jel te to noro nesto na poslu da izvines sjebalo?

[Nora Ibsenova]

Nije

[ElTriconi]

Nije

Da jest mogla si osiguranje naplatit

[greeneyes]

Oj valja se sad istusirati, ali haj stoeto nego jos trebam i nokte odsiic, a u tome sam majsotr. Deset prstiju, a svaki nokat razlicit, jedan zaobljen, drugi pola prav pola herav, treci vas herav, cetvrti cik cak, katastrofa kad vam kazem

[ElTriconi]

Oj valja se sad istusirati, ali haj stoeto nego jos trebam i nokte odsiic, a u tome sam majsotr. Deset prstiju, a svaki nokat razlicit, jedan zaobljen, drugi pola prav pola herav, treci vas herav, cetvrti cik cak, katastrofa kad vam kazem

Sikiricom hin

[greeneyes]

Oj valja se sad istusirati, ali haj stoeto nego jos trebam i nokte odsiic, a u tome sam majsotr. Deset prstiju, a svaki nokat razlicit, jedan zaobljen, drugi pola prav pola herav, treci vas herav, cetvrti cik cak, katastrofa kad vam kazem

Sikiricom hin

Pocupat ih s kombinerkama

[ElTriconi]

Sikiricom hin

Pocupat ih s kombinerkama

Ima na kominjerkama oni klinac u sredinj mores ih sa njime osic

[ironman]

[Vanilla]

Puce mi komadic plombe
E ako mi ima ista gore nego ici zubaru
Dobro, ima.... ginekologu

[ElTriconi]

Puce mi komadic plombe
E ako mi ima ista gore nego ici zubaru
Dobro, ima.... ginekologu

Bice to sve dobro prekosutra, zaboravit ces da si bila kod zubara

[Vanilla]

Puce mi komadic plombe
E ako mi ima ista gore nego ici zubaru
Dobro, ima.... ginekologu

Bice to sve dobro prekosutra, zaboravit ces da si bila kod zubara

Screenshot_20220127-194852_Instagram.jpg

[Naseef Mushroom]

Ja sad primjetih
Danas je 2.2.22